Bienestar Laboral: Los programas de bienestar social son procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así mismo deben permitir elevar los niveles de
satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la Entidad en la cual labora.
Caja de Compensación Familiar: Busca el desarrollo integral de sus, para garantizar su bienestar y calidad de vida. igual forma, crecen llevando bienestar a cada familia a través de su de servicios que satisface las necesidades básicas del núcleo y que promueve el desarrollo integral del ser humano.
Plan de Bienestar y Estímulos: El Plan de Bienestar propicia condiciones el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, identidad, la participación y la seguridad laboral de los empleados de la, así como la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño.
El Plan de incentivos o estímulos dirigidos a crear condiciones favorables
al buen desempeño se desarrollarán a través de proyectos de calidad de
vida laboral. Y los programas de incentivos que buscan reconocer el
desempeño en niveles de excelencia se estructurarán a través de planes de
incentivos.
3.1. Control estadístico del procedimiento. Definir las herramientas
estadísticas básicas para el control del procedimiento gestión cartera.
3.2. PHVA
Planear: las Actividades que se van a llevar a cabo en el transcurso del año
para los funcionarios y sus hijos, con el apoyo de las diferentes entidades
de recreación y eventos.
Hacer: Ejecutar las actividades de acuerdo al plan de Bienestar laboral y
estímulos.
Verificar: El cumplimiento y participación de los funcionarios a las diferentes
actividades programadas.
Actuar: Establecer estrategias para optimizar los recursos y las actividades
del plan.
http://www.supernotariado.gov.co/
Funciones del Director de RR.HH.
ResponderEliminarEl Director de Recursos Humanos facilitara la implementación de procesos dentro de la organización. El Director supervisara el desarrollo de las prácticas de recursos humanos de la organización, está directamente involucrado en la organización, gestión y coordinación de todos los procesos de este departamento. Esto incluye el relacionamiento con los empleados y reportes a los gerentes de recursos humanos y reclutamiento y creación de nuevos puestos de trabajo.
Los distintos procesos de selección en la empresa y especialmente se basa en los tests psicológicos utilizados para el reclutamiento de los diferentes perfiles laborales a contratar.
En la actualidad en las empresas han estipulado diferentes mecanismos o procesos que permita tener personal capacitado y estructurado que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para su realización.