Definición

Es un proceso dinámico cuyo objetivo, es encontrar la persona mas adecuada por sus características personales, 
actitudes, motivación, para cubrir un puesto de trabajo.

Características

• Es un proceso claramente definido
• Contiene requisitos mínimos necesarios, que garantiza la vinculación de los mejores  elementos disponibles en el mercado laboral.

Necesidades mas frecuentes que llevan a iniciar un proceso de selección de personal

• Creación de nuevos puestos de trabajo
• vacantes o bajas de algún empleado
• Rotaciones y promociones
• Incorporación de nuevas tecnologías
• Fusiones con otras empresas
• Jubilación
• Despidos 

Funciones

Encontrar al candidato que mejor se ajuste al puesto en gestión

Emitir un pronostico sobre la eficiencia y rendimiento del aspirante

Selección de personal:

Una vez escogido el grupo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento se da inicio al proceso de selección, esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo, termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

El encargado de la selección es el seleccionador del departamento de recursos humanos, se hace la selección según cargos operativos, mandos medios y administrativos

Contratación

Esta está dada por el encargado del departamento de personal, quien da las indicaciones del cargo, sus deberes y derechos dentro de la organización

U