Evaluación de Desempeño.

CONCEPTO

La evaluación del desempeño es una apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona. La evaluación de los individuos que desempeñan papeles dentro de una organización puede hacerse mediante varios enfoques, que reciben denominaciones como evaluación del desempeño.

El departamento de personal toma decisiones diarias sobre la promoción, retención o despido de empleados, por lo general estas decisiones se fundan exclusivamente en el mérito o la capacidad de cada individuo. Es preciso valorar de alguna manera la calidad de rendimiento; las evaluaciones serán más objetivas y útiles, si se basa en criterios objetivos. Y estos comprenden factores relacionados con la capacidad del individuo para ejecutar las tareas asignadas especificadas para el puesto de trabajo que desempeñara.

En la carrera de todo empleado, su rendimiento será vigilado y evaluado de modo periódico; su sueldo, rango y responsabilidad dependerá de cómo cumpla con los criterios de rendimiento, para esto están las evaluación de desempeño donde hay unos indicadores que debe cumplir en los lapsos de tiempo estipulados para cuando esta se realice. .

Las evaluaciones del rendimiento, lo mismo que los test psicológicos y otros instrumentos de selección, le ayudan a encontrar el tipo adecuado de trabajo y a cumplirlo de forma satisfactoria. De ahí la importancia de conocer los principios y procedimientos de evaluación.